：到底什么是財(cái)務(wù)BP？業(yè)務(wù)財(cái)務(wù)一體化的紐帶崗位

職場(chǎng)焦慮無(wú)處不在，尤其是財(cái)務(wù)行業(yè)。高校會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)取消，財(cái)稅政策推陳出新，智能財(cái)務(wù)系統(tǒng)建立，傳統(tǒng)財(cái)務(wù)行業(yè)正面臨變革甚至洗牌……可以說(shuō)，大部分財(cái)務(wù)人在不同程度上面臨著轉(zhuǎn)型的困境。

因此，業(yè)務(wù)財(cái)務(wù)一體化，也就是業(yè)財(cái)融合，漸漸成為在財(cái)會(huì)領(lǐng)域備受關(guān)注的熱門(mén)詞匯，衍生出的新崗位財(cái)務(wù)BP，被各大企業(yè)以月薪3W+重金招募。

業(yè)財(cái)融合要求財(cái)務(wù)人員了解業(yè)務(wù)融入業(yè)務(wù)，能否盡快融入業(yè)務(wù)將成為檢驗(yàn)財(cái)務(wù)人員是否合格的重要標(biāo)準(zhǔn)。

因?yàn)槿绻?cái)務(wù)不懂業(yè)務(wù)，就只能提供低價(jià)值的會(huì)計(jì)服務(wù)。而隨著企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)壓力加大，在低價(jià)值邊緣徘徊的財(cái)務(wù)，終將被企業(yè)優(yōu)化。

而且，財(cái)務(wù)未來(lái)想升職、突破職業(yè)瓶頸，就必須從支撐業(yè)務(wù)向引導(dǎo)業(yè)務(wù)方向轉(zhuǎn)變，為企業(yè)“降成本、控風(fēng)險(xiǎn)、增效益”。否則，升職加薪無(wú)望。

那到底什么是財(cái)務(wù)BP呢？

財(cái)務(wù)BP就是業(yè)務(wù)伙伴，是連接財(cái)務(wù)部門(mén)與業(yè)務(wù)部門(mén)的紐帶。

不光要懂財(cái)務(wù)，熟悉財(cái)務(wù)各個(gè)模塊的工作內(nèi)容，還要了解業(yè)務(wù)，熟悉業(yè)務(wù)運(yùn)營(yíng)模式，助力業(yè)務(wù)對(duì)業(yè)務(wù)財(cái)務(wù)流程梳理和優(yōu)化，提供及時(shí)、周到的財(cái)務(wù)支持，并輸出高質(zhì)量的財(cái)務(wù)分析和解決方案，更好地為管理層提供經(jīng)營(yíng)決策支持。

如果你去觀察華為、字節(jié)跳動(dòng)這些走在時(shí)代前沿的公司，你會(huì)發(fā)現(xiàn)這些公司對(duì)財(cái)務(wù)人員都提出了下面的要求：

—— 具備業(yè)財(cái)融合思維，已經(jīng)成為了新時(shí)代財(cái)務(wù)人實(shí)現(xiàn)職場(chǎng)晉升必需的能力。

所以無(wú)論你現(xiàn)在進(jìn)入財(cái)務(wù)行業(yè)幾年，未來(lái)想要再往上走，就必須突破傳統(tǒng)的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)思維，盡快提升業(yè)財(cái)融合的思維和能力，符合企業(yè)對(duì)財(cái)務(wù)BP的要求。