如果半年前有人說現(xiàn)代的考勤設(shè)備和模式將會被取代，相信很多人都會嗤之以鼻。因為無論是指紋考勤系統(tǒng)，還是人臉識別考勤系統(tǒng)在很多人看來都是很先進的。即便很多人已經(jīng)多少對于移動考勤系統(tǒng)有所了解，但對于這種沒有實體設(shè)備，而采用點晴MIS信息通手機APP進行考勤管理的新事物，還是有所質(zhì)疑。然而到了現(xiàn)在，很多人驚訝的發(fā)現(xiàn)，考勤市場的格局真的被撬動了。傳統(tǒng)的考勤設(shè)備真的很有可能快速的退出市場。

移動考勤雖然是點晴移動OA軟件的一個小功能，但是卻能夠解決企業(yè)的大問題

點晴移動OA系統(tǒng)之所以會在短時間內(nèi)獲得企業(yè)肯定，從而逼迫傳統(tǒng)考勤加速消亡，主要憑借的就是其具備的四大優(yōu)勢點。這就是實時性管理，手機查詢、短信報告、異地查詢，多機構(gòu)統(tǒng)一管理、跨地域考勤實施，規(guī)范與管理分析。

其中，實時性管理就是移動考勤以及手機定位功能的一種延伸。傳統(tǒng)考勤系統(tǒng)只限于固定位置管理，而移動考勤可以隨時隨地，實時的進行管理。雖然說起來簡單，但實際上卻增加了考勤工作的靈活性。也就是說，以往所做不到的出差時進行簽到，或者見客戶時進行簽到，都可以通過這種功能一一實現(xiàn)。它是讓外勤人員考勤得以實現(xiàn)的根本。

而手機查詢、短信報告、異地查詢則完全屬于移動考勤產(chǎn)品的專有功能，傳統(tǒng)考勤都不支持。移動考勤支持手機查詢，支持多種考勤報告，支持全國范圍的異地查詢，這可以清楚的讓考勤系統(tǒng)用戶確認自己考勤是否成功。有效的避免了傳統(tǒng)考勤過程中經(jīng)常因為考勤機故障，或者其他問題引發(fā)的未打卡現(xiàn)象。

統(tǒng)一的管理可以讓企業(yè)大大減少成本

多機構(gòu)統(tǒng)一管理、跨地域考勤實施是移動考勤產(chǎn)品的重頭戲之一。因為考勤產(chǎn)品面對的是企業(yè)。而如今的企業(yè)都在逐步的向著規(guī)模化發(fā)展，這就造成了人事考勤管理的難度，以及成本的增加。而該功能的應(yīng)用，完全可以做到讓公司總部的少部分人來統(tǒng)一管理所有分公司的考勤，降低人力成本的同時，也給分公司的人力管理提供了保障。

新員工無論是加入集團總部還是分公司，考勤設(shè)定的時候都會在一個統(tǒng)一的平臺之下。公司總部的人事管理人員通過統(tǒng)一的后臺來為他設(shè)定每天或者每個周期的考勤時間，這樣一來，無論團隊在何方，公司管理部門都能獲得最直觀的考勤結(jié)果。

移動考勤最關(guān)鍵，也是相對于傳統(tǒng)考勤的最大的優(yōu)勢點就是規(guī)范與管理分析。傳統(tǒng)考勤在這方面雖然也一直有做，但是卻不夠完整，也不夠靈活，并且在逐年落后。要知道，統(tǒng)計并分析員工的數(shù)據(jù)是一件相當累人的事情，光整理就要花費很大的經(jīng)歷，更何況分析了。因此傳統(tǒng)考勤雖然具備了規(guī)范與管理分析的職能和功能，但實際上卻是形同虛設(shè)。

而移動考勤在這方面卻變現(xiàn)的靈活全面，并且可以按用戶需求自動升級。比如我們可以根據(jù)自己的需要來進行數(shù)據(jù)的快速分析。只要設(shè)置時在后臺加入相應(yīng)的計算公式，管理人員就可以非常快速得到結(jié)果。管理層也可以根據(jù)得到的結(jié)果做出快速指示。

時代在變，我們的生活中很多的細節(jié)也在變。工作的節(jié)奏變得高效，誰要是稍有不慎就會被整個市場所淘汰。所以，為了跟進時代的步伐，企業(yè)朋友們還是抓緊時間接受點晴移動OA考勤吧。